Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, защита в суде. Ситуация следующая. Есть долгосрочное трудоустройство по СЗ с 17.07.2022 года. Было так предложено. чтобы получать бОльшую зарплату. Фактически в исходном договоре были указаны требования присутствия на рабочем месте. Помимо этого: – Был полноценный онбординг (это видно по задачам, звонкам, установленным в корпоративной системе) – ежемесячно составлялись акты, в которых пересчет зарплаты был установлен за отработанные часы – Существует доступ в контур компании, корпоративная почта, битрикс – Есть согласование сверхурочных – Было прямое подчинение внутри компании, распорядок дня – Согласованные и оплаченные отпуска (замаскированные как выплата за фактическую работу) – Ежегодное продление договора (заключение нового) со ссылкой на один и тот же договор услуг – Оплата больничных, выходных – Замещение коллег, в том числе выше по квалификации, в отпуске – Приглашение и участие в корпоративных мероприятиях, поздравления и тд Проблема: работодатель отказывается выплачивать простои, подтверждает что нет и не будет скорее всего нагрузки. Отказывается переводить в штат, ссылаясь что был договор ГПХ и это якобы “подряд“. Отказывается полноценно увольнять и/или сокращать выплачивая отступные.