Подготовка к поступлению в магистратуру — работа в Москве

Юридическая помощь: родственнику пациента. Получить компенсацию за некачественные услуги, обжаловать счёт за лечение.

Для физического лица. Тема консультации: Выплаты пособий по ребенку, социальное обеспечение.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении. Описание дела Суть спора: Незаконное увольнение за прогул, взыскание задолженности по зарплате в связи с незаконным изменением условий трудового договора. Краткие факты: Работодатель: ООО «ЦентрПроект» (ИНН 2308272339, г. Краснодар). Должность: Ведущий архитектор. Оклад по договору — 160 000 руб. Незаконное снижение зарплаты: С ноября 2025 г. оклад снижен до 80 000 руб. Уведомление получено 30.09.2025, а изменения вступили в силу уже с 01.11.2025 (нарушен 2-месячный срок по ст. 74 ТК РФ). Сумма недоплаты за 6 месяцев: 480 000 руб. Приостановка работы: 09.04.2026 мною было направлено уведомление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой долга. Незаконное увольнение: 16.04.2026 я уволена за «прогул». Главный козырь: В расчетном листке за апрель работодатель начислил и оплатил мне 12 рабочих дней (период с 01.04 по 16.04 включительно). Факт оплаты этих дней полностью опровергает версию о прогуле. Нарушение процедуры: Объяснительная за 16.04 не затребована, 2 рабочих дня на предоставление объяснений (ст. 193 ТК РФ) не предоставлены. Серые схемы: Имеются доказательства систематических выплат зарплаты с личного счета директора (Кузнецова М.А.) на мою карту. Статус: Жалобы в ГИТ и Прокуратуру поданы. Истец находится за границей (Турция), необходима работа по нотариальной доверенности из Консульства РФ. Критический срок подачи иска в суд: до 16 мая 2026 года.

Смена нанимателя жилья. Муниципальное жилое помещение (г. Москва). Требуется консультация юриста по жилищному праву (Москва) по вопросу переоформления договора социального найма. Исходные данные: — текущий наниматель (основной) планирует сняться с регистрационного учёта и выйти из договора (договор фактически никогда не подписывал), наем по ордеру 1997 года. — в квартире зарегистрированы только совершеннолетние члены семьи; — один из зарегистрированных фактически не проживает длительное время и связи с ним нет; — задолженность по ЖКУ отсутствует; — один из проживающих согласен стать новым нанимателем. Цель консультации: — определить возможность и порядок переоформления договора социального найма на другого члена семьи; — понять, требуется ли участие отсутствующего зарегистрированного лица или возможно решение без него; — получить чёткий алгоритм действий (административный порядок / судебный порядок); — оценить риски для текущего нанимателя (в том числе по возможным обязательствам). Ожидаемый результат: — пошаговый план действий; — перечень необходимых документов; — понимание оптимальной стратегии с учётом практики в Москве. Важно: Интересует именно практический опыт аналогичных кейсов в Москве (взаимодействие с Департаментом городского имущества), без необходимости полного сопровождения. Пожелания и особенности: Обязательно - опыт работы с аналогичными 'кейсами'.

Капитальный ремонт фасада. Ищу юриста для консультации по конкретному вопросу + для дальнейших взаимодействий на тему нарушений со стороны УК (отсутствие уведомлений о капремонте). Предыстория: в нашем доме УК решила «спонтанно», без уведомлений о принятом решении, провести капитальный ремонт фасада МКД. Узнали об этом по факту установки строительных лесов. Написали несколько жалоб, но это уже отдельная история. Дело в том, что паспорта объекта со сроками и графика шумовых работ до сих пор нет, впереди праздничные дни. Мы узнали лично, что подрядная организация планирует фасадные шумные работы в течение всех выходных, с 10 до 19 часов, и так на протяжении ближайших 6 месяцев. Нашли информацию, что работы запрещены в праздничные нерабочие дни + воскресенье. Но хотелось бы проверить эту информацию, потому что рабочие считают, что шуметь все выходные (1–3 мая) — это в рамках закона. Но ведь одно дело ремонт в квартирах, другое — фасад, у нас панельный дом и сильная слышимость. ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании 15 лет, последовательный рост до уровня финансового директора.2 года назад сменился руководитель, начала не включать меня в рабочие моменты, на этой неделе предложила мне уволиться с пакетом по соглашению сторон. На вопрос в чем причина - ответила, что не видит меня у меня в команде и хочет двигать других сотрудников. Отношения с ней были не очень доверительные, человек может обманывать и манипулировать. Покидать компанию не хочу. Нужна консультация, какие действия меня стоит предпринимать, а какие нет (стоит ли записывать разговоры, писать итоги встреч фиксируя ее угрозы и так далее), на что обращать внимание. Возможно дальше потребуется последующая помощь в представлении в суде. Начальница сказала, что если я не уйду, то меня переведут на прошлую должность, что испортит мою карьеру в трудовой книжке и в целом сделает так, что я все равно уйду.

Юридическая помощь: родственнику пациента. Оспорить результаты медицинской комиссии, обжаловать отказ в лечении. Мой отец находится в реанимации областной больницы в крайне тяжелом состоянии (кома, ИВЛ) без положительной/отрицательной динамики. Руководством больницы принято решение о его транспортировки в районной учреждение. Я считаю, что перевод связан с желанием больницы освободить место. Несмотря на то, что перевозка пациентов в коме II-III степени сопряжена с высокой угрозой для жизни. В связи с состоянием ему необходим постоянный контроль в условиях высокотехнологичной реанимации областного уровня, а не районной. Нужна помощь в грамотном составлении «Отказа от перевода» на имя главного врача, что я считаю действия врачей преждевременными, а транспортировку — опасной для жизни.