Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Добрый день. Ищу квалифицированного юриста по трудовым отношениям для очного представление моих прав в гор. суде Колпинского района г. Санкт-Петербурга, 1-е заседание состоится 04.02.2026 г. (среда) в 14.50 Иск я написал сам и он уже принят в суд, ниже по тексту будут краткие выдержки из моего иска (в самом иске у меня всё подробно изложено) – заинтересованному специалисту я его вышлю для ознакомления. Мой кейс состоит из 3-х важных моментов: взыскание 2-го и 3-го заработка при сокращении, взыскание отпускных и премий. 1). Меня сократили 18 сентября 2025 г. п. 1 части 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Первый среднемесячный заработок (выходное пособие) работодатель выплатил мне в день увольнения 18.09.2025 г. Далее я встал на биржу труда, как безработный (все процедуры и сроки по ГК РФ мной были соблюдены), а вот 2-й и 3-й среднемесячный заработок мне работодатель не выплачивает, хотя мои заказные письма с уведомлениями и справками с биржи труда получает (но ответов нет, он не на связи, на мои звонки и эл. письма не отвечает..) 2). Также я считаю, что Работодатель недоплатил мне отпускные за вторые 0,5 года. Далее из моего иска: «18 сентября 2025 г. при увольнении Истцу были выплаченные отпускные начисления только за последние 0,5 (полгода) года его работы в компании Ответчика (с 01 апреля 2025 г. по 30 сентября 2025 г.), в сумме 91 305 (девяносто одна тысяча триста пять) руб. 00 коп, тогда как Ответчик должен был выплатить Истцу отпускные за полные 12 (двенадцать) календарных месяцев работы в компании с 01 апреля 2025 г. по 30 марта 2026 г.) в сумме 182 610 (сто восемьдесят две тысячи шестьсот десять) руб. 00 коп. Отпуск за свой 1-й (первый) календарный год работы в компании с 01 апреля 2024 г. по 30 марта 2025 г. Истец использовал (отгулял) с 19 мая 2025 г. по 16 июня 2025 г. (28 календарных дней); Истец отработал в компании с 01 апреля 2024 г. по 18 сентября 2025 г. – это составило 1 (один) год, 5 (пять) месяцев и 18 (восемнадцать) дней т.е. более 5,5 (пяти с половиной месяцев) и был уволен по сокращению штатов, а при отработке Работника в организации более 5,5 (пяти с половиной) месяцев за календарный год Работнику при увольнении по сокращению штатов Работодателем должны начисляться и выплачиваться отпускные за полные 12 (двенадцать) календарных месяцев». 3). Недоплаты (невыплаты) мне премий. С июля 2024 года по февраль 2025 г. Ответчик регулярно, в течении 8-ми (восьми) месяцев работы в компании, премировал Истца в суммах от 30 000 (тридцати тысяч) рублей до 90 000 (девяносто тысяч) рублей ежемесячно за хорошую работу, ставил его в пример другим работникам, что подтверждается приказами. Далее, в течении марта, апреля, мая, июня 2025 г. и других месяцев в 2025 г. Истец также качественно выполнял свои обязанности, но премий за свой ответственный, качественный и квалифицированный труд от Ответчика не получал. У Истца имеется «Положение о премировании» от 01 августа 2024 года, в котором Ответчик в п. 3.1.1. обязуется ежемесячно премировать Истца, премия составляет от 2% до 3% с выручки компании по всем продажам. Но в «Положение о премировании» есть скользкая фраза, что «премирование является правом, а не обязанностью работодателя…», хотя других сотрудникам отдела работодатель премии регулярно выплачивал…. Считаю, что решение работодателя о не выплате мне премий приводит к ограничению Конституционного принципа равенства всех перед Законом, а также к ограничению принципа правового регулирования трудовых отношений - равенства прав работников (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, Взыскать невыплаченные соедства. Пожелания и особенности: С госкомпанией был заключен договор ГПХ на разработку ПО, был разработан функционал и завершены работы на 80%, но затем произошли орг изменения в компании, смена директоров, все на данный проект поставили паузу, оплата по договору выплачена только в размере 50%, заказчик на контакт не идет, претензии не предъявлял, на письма не отвечает. ПО не передавалось.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде.

Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, Ознакомление с материалами дела, составление отзыва на иск. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужен специалист, который занимается именно трудовыми отношениями. В начале февраля будет судебное заседание, необходимо по доверенности съездить в кировский суд, ознакомиться с материалами дела, подготовить позицию, написать отзыв на иск. При необходимости защищать в суде компанию. Оплата по б/н от юр.лица Преимуществом будет, если специалист сначала позвонит для уточнения деталей, а далее мы продолжим диалог на счёт сотрудничества и стоимости. Спасибо за понимание.

Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.