Юристы по трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Расторгнуть целевой договор по соглашению в связи с нарушением работодателем моих трудовых прав и уволиться, не отрабатывая срок до конца. Прошу дать мне консультацию по вопросу расторжения договора о целевом обучении и увольнения с работы. Со стороны работодателя были постоянные нарушения законов о труде. 1. Основные документы и события · 2019 год: Я подписала Договор о целевом обучении № 078/5 33.05.01/19 от 05.06.2019 с больницей «Сакмарская районная больница». Мне еще не было 18 лет, поэтому договор подписывала я с согласия моих родители. · 2024 год: После учебы и устройства на работу подписано трехстороннее Соглашение о переходе прав от 24.04.2024. Моим новым работодателем стала организация «Областной аптечный склад». · По факту я работаю в одной из аптек этой организации. 2. Главные нарушения со стороны работодателя А. Постоянные переработки без оформления: · Реальный график: 6 дней работы/1 выходной или 8 дней работы/2 выходных при обычной пятидневной неделе. · Оформление: Приказов о работе в выходные и сверхурочно нет. Моего письменного согласия не спрашивают. · Оплата: Переработки не оплачиваются. За работу в выходной дают отгул, но сам день работы не оплачивается. Это означает, что я работаю в свой выходной бесплатно. Б. Создание невыносимых условий работы: · Количество сотрудников: Раньше в отделе было 6 человек. Сейчас работаю в основном я и одна коллега, третий сотрудник постоянно на больничном, четвертая должность пустует больше года. · Объем работы: Сильно вырос, и мы вдвоем не успеваем его выполнить без нарушений закона. · Доплаты: Доплат за дополнительную работу нет. В. Другие нарушения: · Внутренние документы: При приеме на работу я подписала, что ознакомилась с коллективным договором и должностной инструкцией, но мне их не показали, пообещав дать позже. Прошло больше года, а документов я так и не увидела. По словам заведующей, коллективный договор тоже нарушает закон о труде. Г. Особый случай: Работа с сильнодействующими лекарствами · Я работаю с психотропными и наркотическими лекарствами. · Постоянные переработки и усталость означают, что я могу совершить ошибку. Это опасно для пациентов и нарушает правила работы с такими лекарствами. · Такая ситуация может привести к проверкам и отзыву лицензии у аптеки. 3. Мои цели 1. Уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель. 2. Расторгнуть целевой договор без штрафов и выплат денег работодателю. 3. Добиться признания, что причина моего ухода — нарушения со стороны работодателя. 4. Мои вопросы к Вам 1. Хватит ли описанных нарушений для увольнения без отработки и расторжения целевого договора через суд? 2. Как доказать переработки, если нет приказов? Как ответить на заявление работодателя, что я работала сверхурочно по своей воле? 3. Как лучше поступить? · Сначала написать заявление работодателю? · Сразу жаловаться в Трудовую инспекцию и Росздравнадзор? · Сразу подавать в суд? 4. Есть ли риск, что работодатель подаст на меня в суд с требованием вернуть деньги за обучение? 5. На какие законы и решения судов нам нужно опираться в этом деле? Готова показать все имеющиеся у меня документы для более подробного разбора.