Юристы — работа в Москве

Для физического лица. Консультация. Я устроилась на работу в частную организацию на должность психолога. На словах с работодателем обговорили, что я буду проводить их авторские программы по детской психологии в течение года. Мы заключили договор на стажировку на месяц, в котором указано “В случае отказа Стажера после прохождения обучения заключить трудовое соглашение или трудовой договор с работодателем на срок не менее одного календарного года, Стажер обязан в десятидневный срок возместить работодателю стоимость обучения в размере 100.000 рублей в бесспорном порядке“. После обучения заключили трудовой договор. В нем не прописаны мои должностные обязанности, только соблюдение охраны труда и трудового распорядка. Спустя месяц работы в этой организации по авторской программе мне сообщают, что в летний период (3 месяца) моя деятельность меняется на проведение летнего лагеря, что не было указано не на словах, не в договоре. 1) Как можно избежать работу в лагере? 2) Как можно избежать выплату компенсации обучения, уволившись ранее указанного срока?.