HR-специалисты — работа в Москве

Постоянная работа (полная занятость). Сдача в аренду апартаменты. Условия: Ищем горничных для уборки апарт номеров Занятость в день 3-4 часа, объект находиться станция метро Кунцевская, 5 минут пешком, график либо 2 через 2, либо каждый день, нужно обсуждать. Примерная зарплата от 80 тысяч.

Постоянная работа (полная занятость). Бетоние пол. Условия: ,.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер отдела продаж. Оптово-розничная торговля. ТЗ ДЛЯ HR + ПОРТРЕТ КАНДИДАТА Менеджер по продажам (шоу-рум, Москва) — стеновые панели 1. Цель подбора Подобрать 2 менеджеров по продажам для шоурумов в Москве, работающих с отделочными материалами (стеновые панели). Менеджер работает с живыми клиентами и с входящими обращениями, поэтому является лицом компании. 2. О продукте и клиентах (обязательно учитывать при отборе) Продукт: стеновые панели (премиальный / выше среднего сегмент). Клиенты: комплектаторы, дизайнеры интерьеров, архитекторы, застройщики, частные клиенты с крупными чеками. Особенности продаж: высокая конкуренция в нише, чеки выше среднего, клиенту важно убедиться в качестве материала лично, продажи строятся через доверие, экспертность и решение задачи, а не через цену. 3. Тип мышления кандидата (ключевой критерий) HR должен искать менеджера, который продаёт решение, а не товар. Подходит кандидат, который умеет: понять задачу клиента (квартира / коммерция / дизайнерский проект), предложить комплексное решение: фактура + цвет + вариант монтажа + примеры реализованных проектов, аргументированно объяснить, почему именно этот продукт, а не «аналог». Обязательно: умеет объяснять сложное простыми словами, не боится нестандартных запросов («на колонну», «с подсветкой», «радиус», «сложная геометрия»). 4. Опыт кандидата (желательно) Преимущество имеют кандидаты с опытом: в отделочных материалах / интерьере / стройке, работы с дизайнерами, архитекторами, застройщиками, продаж продукта с чеком выше среднего. Важно: если ниша другая, но кандидат умеет продавать ценность и решение, его нужно рассматривать. 5. Навыки, которые HR обязан проверить Обязательные: Умение работать в АмоСРМ, чёткая, уверенная, грамотная речь, умение вести клиента от первого контакта до сделки, работа с возражениями: цена, сроки, «я подумаю», сравнение с конкурентами, уверенное живое общение, базовое понимание интерьеров и ремонта, презентабельный, опрятный внешний вид. Большой плюс: умение работать по фото и видео от клиента, развитое чувство визуала (фактуры, сочетания, стили), опыт продаж через Instagram / входящие заявки, умение использовать кейсы (фото, видео проектов) как инструмент продаж. 6. Психологический портрет (важно для фильтрации) Лучше всего подойдёт кандидат, который: спокойный и уверенный, без давления, не боится длинных диалогов, умеет выстраивать доверие, искренне интересуется интерьером и продуктом. Не показывать заказчику: агрессивных продавцов, кандидатов, ожидающих только горячие лиды, людей без интереса к продукту, тех, кто не готов работать с живыми клиентами. 7. Что менеджер будет делать на практике консультировать клиентов по стеновым панелям и их применению, подбирать решения под конкретный объект, использовать кейсы (фото и видео реализованных проектов), доводить клиента до оплаты, сопровождать заказ без хаоса и пропаданий. 8. Условия, которые HR должен корректно доносить кандидату фиксированный оклад + KPI, отсутствие потолка по доходу, доход полностью зависит от объёма продаж, компания не ограничивает заработок менеджера. 9. Обязанности HR в рамках проекта найти и отобрать релевантных кандидатов, провести первичные видео- или аудиособеседования, оценить речь, мышление, логику продаж, записать собеседования, передать записи и краткую аналитику заказчику, после согласования — назначить очные встречи в офисе в Москве. 10. Результат работы HR 2 сильных кандидата, полностью соответствующих портрету, записи первичных интервью, назначенные очные встречи.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Hr специалист. Юридические услуги. Пожелания и особенности: Нужен специалист для длительного сотрудничества. Найм: помощников, юристов (писать, ходить в заседания, заседания в регионах), адвокаты в регионах для сотрудничества. Вакансии на хх публикую сама, перебрать, задать тестовые, пообщаться онлайн, назначить собеседования итоговые со мной. 1 сотрудник 10 тр. Взаимодействие полностью удалённо.

Постоянная работа (полная занятость). Возить детей на секции и в сад. Условия: 5/2 В 9 отвезти в сад Вечером на секцию и обратно домой. Авто исполнителя.

Постоянная работа (полная занятость). Страховой брокер. Условия: 5 дней 9- 18:00.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Руководитель отдела продаж. Ивент сфера.