Трудовые споры — работа в Москве

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Сотрудник оскорбил коллегу в почте, работодатель изъявил желание уволить сотрудника(обидчика), в связи с тем, что оскорбленный сотрудник попросил увольнения обидчика. Обидчику предложили уволиться с месячной выработкой, выплачивать пособие отказались. Ситуация трудная, так как со дня на день могут вверить выговор и дисциплинарку, скорее всего это сделают, в таком случае работодатель сможет легко уволить сотрудника с уже имеющейся дисциплинаркой по статье 81 п 5, а самое страшное, что причина увольнения - последующее 2-е дисциплинарное взыскание, пойдет в трудовую. В ходе консультации хочется получить экспертное мнение, насколько целесообразно сотруднику отстаивать свои интересы. Возможно, помощь в составлении документов типа претензии на почту ген директора в попытке работодателя склонить к увольнению. Есть какие-то аудиозаписи, которые могут свидетельствовать об намерении работодателя уволить без выплат. Но они несколько спорные, нужно мнение юриста. Есть переписка в чате, где работодатель аккуратно уточняет у сотрудника, готов ли тот уходить? То есть подталкивает. Кампания крупная, все it-решения для полного контроля сотрудника у нее есть + к ним идет куча нормативных актов, которые я + - изучил, но нюансы есть всегда. Стадия спора такая: день назад было общение повторное с работодателем (записал на диктофон), в ходе которой сотрудник уже пытался договориться об уходе по собственному(т к его можно отозвать, если передумаешь), а работодатель склонял работника подписать соглашение сторон без выплат. В ходе беседы понятно, что работодатель не был согласен уже изначально мириться с сотрудником, поскольку сотрудник оскорбил коллегу и перешел красную черту тем самым. Как-то урегулировать вопрос работодатель не пытался. По итогу не смогли уговорить подписать соглашение сторон без выплат, но согласились на заявление по собственному, но при этом как бы намекнули на холодную войну против сотрудника путем перевода с удаленного (смешанного режима - по запросу работодателя в почте работник должен быть в офисе). Я (работник) не стал подписывать новый ДС к договору о переходе на офисный режим работы, но сошлись на том, что работодатель известит в почте уведомлением об отмене для конкретного сотрудника (меня) смешанного режима работы. Очень надеюсь на честную помощь, потому что не хочу лезть в проигрышное дело, из-за которого пойдет запись с нарушением трудовой дисциплины в трудовую книжку, спасибо!.