Юридическая помощь работнику. проконсультировать по вопросу. Ситуация произошла не со мной, но напишу как будто от моего лица В 2024 году я сотрудничал с компанией (назовём её «Компания А») в статусе самозанятого по договору ГПХ. Все выплаты поступали на карту с назначением «прочие поступления». По каждому доходу я формировал чеки в «Мой налог» и уплачивал налог на профессиональный доход (6%). В сентябре 2025 года договор с «Компанией А» был расторгнут. Записи в трудовой книжке о работе в этой компании у меня нет. Через 1 месяц я устроился по трудовому договору в другую компанию («Компания Б»), где работаю по настоящее время (с записью в трудовой книжке). В конце 2026 года я получил уведомление из ФНС о необходимости доплатить налог. При расчёте налоговая исходит из того, что в 2024 и в 2025 году я якобы работал в «Компании А» по трудовому договору (с записью в трудовую книжку). При этом указанные в расчёте даты не совпадают с реальным периодом моего сотрудничества с «Компанией А» и тем более формат работы, так как работал с ними я как самозанятый. Я направил запрос в «Компанию А». Они подтвердили, что договор со мной был оформлен, сослались на какую-то проверку и теперь просят меня направить в ФНС письмо с формулировкой, что «всё рассчитано корректно и налог должна платить компания». А я не понимаю, у меня сейчас висит что я должен заплатить налог 13% от дохода как будто работая по трудовому договору в компании А за 2024 и за 2025 + 13% от дохода за работу в компании Б за 2025 год Что необходимо сделать? так как сумма налога там очень не маленькая Могу ли я не оплачивать этот налог, а наоборот отправить заявление на оспаривание, чтобы пересмотрели Приведет ли это к суду с компанией А?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, Проверить составленный мной иск на предмет ошибок , разобрать их и составить правильный иск, и далее подсказать как его подать и в целом выигрышный ли мой случай оценить чисто по скриншотам и материалам которые смогу вам отправить.
Юридическая помощь работнику. Пытаются уволить по статье после отказа писать ПСЖ. Нужна помощь в защите моих прав. Пожелания и особенности: Нужна консультация по сложившейся ситуации и имеющимся документам и доказательствам.
Юридическая помощь работнику. Работодатель не платит зарплату, но и не увольняет. Устроилась на работу в компанию в апреле 2025 года. В ноябре 2025 года коллега в чате пишет о том, что руководство решило приостановить со мной трудовые отношения. Одновременно с этим блокируют доступы к рабочим программам и удаляют из рабочих чатов. После моего отказа увольняться по собственному желанию была договорённость расторгнуть договор по соглашению сторон, но работодатель в одностороннем порядке сорвал соглашение. Далее работодатель инициирует вызов в офис, ссылаясь на договор. В офис я не пошла (до этого 7 месяцев работала удалённо, доступы заблокированы, пропуска в офис у меня нет, вызов в офис произошёл на фоне желания меня уволить). Также я отправляла им объяснительную в оригинале по почте заказным письмом. Далее они просто делают акты о прогулах (это я узнала из ответа Прокуратуры в сентябре). Я, в свою очередь, не отказывалась от работы, каждый день пишу им письмо о том, что готова работать, верните доступы. Также меня до сих пор не уволили (проверен статус на Госуслугах). Прошу обратить внимание на СЛАБОЕ МЕСТО в моей ситуации: в договоре указан офисный формат работы. Судя по всему, нужно будет доказывать, что я 7 месяцев работала удалённо с согласия руководства. После апреля 2026 года перестали платить зарплату. В ответе Прокуратуры указано, что им были предоставлены расчётные листки со стороны работодателя, хотя мне они их ни разу не предоставляли несмотря на мои письменные запросы. По банковской выписке также видно, что выплат не было. Хочу понять, что делать в этой ситуации? Мне не платят зарплату, но и не увольняют. Можно ли как-то решить вопрос в досудебном порядке? Каковы мои шансы в суде? (суд рассматриваю как крайнюю меру).
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, Текущий юрист хочет завершить дело - поэтому хочу получить консультацию как его выйграть при текущем раскладе, заседание уже 20 октября. Идёт судебное заседание с июля, поменялся судья. В чём суть. 20 июля уволили по 77 ч 1 - я был последний работник в ОП в Татарстане, юридическое лицо в Самаре у работодателя В ходе суда работодатель говорил что ОП закрывать не планирует и не будет 13 сентября я вышел на новое место работы 16 октября уволился с нового места работы ОП закрыто в ходе судебного заседания - 9 октября 2026 года Заседание 20 октября 2026 Трудовая признала незаконными изменения труда + что нету организационных изменений у работодателя - этот вопрос закрыт Вопроса 2: 1) Возможно ли восстановление если работодатель закрыл ОП в ходе судебного процесса (на момент подачи иска оно было открыто) и утверждал в суде под подпись что не закрывает и не собирался его закрывать? Из документов налоговой дата закрытия 9 октября 2026 2) По какую дату будет вынужденный прогул? 394 ч 7 говорит что по 13 сентября - та как я вступил в трудовые отношения (на момент судебного заседания уже не состою) так же практика судов идёт по дату закрытия ОП - то есть по 9 октября Так же всё общение с работодателем было дистанционное + у коллеги из другого города по такому же трудовому договору суд признал что дистанционный формат работы Возможно ли восстановление.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: 1. Оформлен официально по бессрочному трудовому договору 2. Руководитель поставил испытательный срок 3 месяца, который закончится 3 ноября. 3. У нас разошлось понимание эффективности и моего вклада в эти 3 месяца. Поэтому она сказала, что испытательный срок я не пройду и меня уволят. 4. Сегодня после очередной беседы она сказала, что готовы продолжать работать ещё максимум месяц, а дальше буду уволен без выплат. 5. В случае несогласия угрожает репрессиями с контролем посещений, задач и "дополнительным стрессом" Запрос. Порядок действий, переговорная позиция для получения минимум 3 окладов при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Нижний новгород.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Здравствуйте! Мне нужна консультация по трудовому праву. Хочу уволиться из компании по соглашению сторон с выплатой компенсации и хочу узнать, на какую сумму я могу рассчитывать в моей ситуации. Работаю удаленно в банке (главный специалист в премиальном отделе по работе с клиентами(звонки/чаты)). Официальный оклад около 60 000 рублей + плавающие ежемесячные премии. Еще 13 августа я принесла справку от врача о переводе на другую должность(мне нельзя работать на входящих звонках и чатах). Руководство несколько месяцев тянуло время. В итоге, никаких других вакансий мне предложено не было, но руководитель сказал, что попробует согласовать мне остаться в нашем отделе, просто снимут меня с линии и я буду заниматься другой работой, а пока меня переведут на пол ставки. Эти согласования длились месяц и единственное, к чему пришли - это что я могу работать на чатах 1,5 часа, остальное время уже работа вне линии. Никаких соглашений, кроме перевода на 4,5 часа, я не подписывала У меня сохранены скриншоты переписок с руководителем, где частично это отображено, там же зафиксированы даты отправки врачебного заключения - 13, 19 августа и 4 сентября - я переделывала его несколько раз, так как в кадрах придирались к формулировкам Мой вопрос: Какую сумму компенсации реально у них запросить в досудебном письме? На какую цифру мне ориентироваться, чтобы банк выплатил её ради закрытия рисков и проверок Роструда?.
Юридическая помощь работнику. Не выполнение обязательств работодателя в сфере ВПК, по постановлению Правительства 1707 от 31.10.2025 г., а именно не выплата повышенных командировочных и среднего заработка в двойном размере. Отказ работодателя в выплате повышенных командировочных расходов и заработной платы в двойном размере по ПП 1707 от 31.10.2025, за выполнение восстановления военной и специальной техники по гос контракту на территории Курской и Белгородской области.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Нужна консультация юриста с полным сопровождением в суде.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Ищу юриста по трудовым спорам в Москве / Московской области. Работаю на гибридном режиме. Работодатель уведомил об отмене дистанционной части работы и переводе на постоянную работу в офисе по статье 74 ТК РФ, ссылаясь на организационные и технологические изменения. С изменением условий не согласна; существует риск увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нужны оценка законности действий работодателя, помощь в подготовке письменной позиции и сопровождение спора, включая восстановление на работе и взыскание выплат в случае увольнения. Имеются трудовой договор, оффер, уведомление, переписка, и другие документы. Прошу сообщить о вашем опыте ведения подобных дел, стоимости консультации и судебного сопровождения.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Проработал в организации 23 года, с декабря 2003 года. Был уволен 10.09.2026 года. При увольнении выяснилось, что официальное оформление было только с 2015 года по 2026 год. Потерял 11 лет стажа, выплаты в пенсионный фонд и пенсию. Доказательства перевода денег на кошелек ВебМани есть, переписки в корпоративной почте с 2005 года есть (все под запись экрана). Трудовую деятельность с 2005 по 2015 год доказать могу. Нужна помощь опытного юриста. Прежде чем что-то оплачивать, хочется понять какие варианты и шансы у меня. Спасибо. PS проблемы с самым крупным сайтом знакомств в Европе - мамба.ру. Думаю, юристу это будет крайне интересно для своей карьеры.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, Просто уволили , без ведома. Готовим коллективный иск, но у меня сложности с написанием текста по моральным страданиям и тд.
Юридическая помощь работнику. Консультация: признание договора с ИП трудовыми отношениями (ст. 19.1 ТК), оценка перспектив. Нужна консультация юриста по трудовым спорам с опытом дел о признании отношений с ИП трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Ситуация: 7 месяцев работал в компании (Москва) через ИП по договору оказания услуг маркетинга с фиксированной ежемесячной оплатой. Отбор проходил через HR и рекрутинговое агентство на должность руководителя направления, был интегрирован в компанию: корпоративная почта, удалённый рабочий стол, задачи от генерального директора. Сейчас компания расторгает договор, отключила доступы, направила претензию о возврате оплаченных сумм и выдвигает обвинения в неоказании услуг. Нужно: Оценить перспективы признания отношений трудовыми на основе имеющейся переписки и документов. Оценить риски по встречной претензии компании (арбитраж). При положительной оценке: проверить проект искового заявления, который подготовлю сам.
Юридическая помощь работнику. увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, в разговоре использовал психологическое давление, прислал проект соглашения мне на эл.почту и внес увольнение в программу, также в переписке в почте работодатель аппелирует тем, что у меня есть косяки в работе и они зафиксированы у него на бумаге, но никакого дисциплинарного взыскания мне не предъявляли. Нужна консультация, как уволиться и получить выплату хотя бы в размере одного оклада. Возможен ли вариант: я подписываю соглашение без выплат, а потом подаю в суд на восстановление в должности?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Здрасвуйте! Сокращение и предложение перевести на сделку, по их запросу. Был оклад. Официально не был трудоустроен. Получал зп наличкой. Был испытальный срок. Все документы для трудоустройства подал, но не трудоустроили.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «трудовые споры» в России у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по трудовые споры, выбрав более чем из 518 вакансий в России
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по трудовые споры
🔸 Актуальных предложений на октябрь 2026 года — 518 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «трудовые споры» в России?
Ищете вакансии по специализации «трудовые споры» с возможностью подработки в России? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации трудовые споры в России на сегодня?
На октябрь 2026 года в нашей базе содержится 518 предложений работы от прямых работодателей для трудовые споры в России. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю трудовые споры в России? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом