Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Столкнулась с тем, что меня пытаются склонить к увольнению по собственному желанию на ИС как непрошедшую испытательный срок без актов на словах (угрожая тем, что если сделают акты, то уволят по статье 71 ТК РФ). При этом у меня нет письменных KPI, задач и критериев оценки ИС, ДИ и прочего. На соглашение сторон работодатель не готов. Нужна консультация онлайн, возможно в дальнейшем в офисе работодателя и в суде. Хочу понять свои права и что могу по закону получить и как расстаться с компанией без ущерба для себя.
Юридическая помощь работнику. по соглашению с компенсацией. Нужен профессионал в трудовом законодательстве. Желателен опыт решения трудовых споров с предприятиями ОПК. Идеальным решением вижу увольнение по соглашению сторон с компенсацией от работодателя. Оплата - % от достигнутой суммы компенсации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, Консультация. Пожелания и особенности: Меня хотят уволить, тк пришла новая руководитель и они ссылаются что напишут акт по ошибкам и тд. И говорят писать заявление по собственному желанию.
Юридическая помощь работнику. помощь с декларацией. Работал неофициально, было много поступлений средств от людей, нужна помощь с декларацией с её грамотным составлением для подачи в мвд при поступлении на службу.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста с реальной судебной практикой по трудовым спорам, желательно с опытом защиты работодателей по делам об увольнении сотрудника в период испытательного срока. Мы являемся ответчиком по трудовому спору. Бывший сотрудник требует признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. До увольнения ему было вручено уведомление с указанием претензий к результатам работы. Важное обстоятельство: до официального оформления трудовых отношений сотрудник фактически работал около двух недель без оформления. В этот период оплата перечислялась ему напрямую на банковскую карту. Сразу оформить сотрудника не могли, поскольку на тот момент он формально еще числился у предыдущего работодателя. Этот момент также фигурирует в споре, поэтому необходимо отдельно оценить связанные с ним риски для компании и влияние на перспективы дела. Нужна подробная консультация и независимый анализ материалов дела со стороны работодателя. Необходимо: указать основные юридические риски и возможный размер последствий для компании; определить, каких доказательств не хватает; предложить оптимальную стратегию дальнейших действий; отдельно оценить, что для компании выгоднее: продолжать спор, рассматривать мировое соглашение либо искать другой вариант урегулирования. Все материалы дела предоставлю. Заседание назначено на 12 августа.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Я работаю в ООО «РОМАШКА» в должности менеджера проекта. 20.07.2026 у меня окончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет (ДВОЙНЯ) 10.08.2026 я направила работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми (двойня) с 21.07.2026. Работодатель отпуск не оформил. При этом оформление отпуска фактически поставлено в зависимость от предоставления мной объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 21.07.2026. При этом официальный запрос объяснений в порядке ст. 193 ТК РФ мне не вручался, акты об отсутствии не составлялись и не передавались. В переписке со стороны заместителя генерального директора присутствуют формулировки, носящие характер психологического давления и обесценивания моих профессиональных знаний. И ответила я ей тем же. Жалоба в Государственную инспекцию труда направлена через портал «Онлайнинспекция.рф», находится на модерации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Под давлением подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон: меня выживали с работы и угрожали увольнением по статье. Зарплата была серой. Предлагают компенсацию 150 000 ?, а 37,33 дня отпуска хотят рассчитать только по официальной зарплате. Есть аудиозапись разговора с главным бухгалтером, где обсуждаются серая зарплата и угроза возможного увольнения по статье. Хочу получить отпускные исходя из полной зарплаты, а не только по белой части. Нужна оценка перспектив и возможных требований к работодателю.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Вся работа строго дистанционно. Мне важно, чтобы юрист имел успешный опыт разрешения конфликтов именно с крупными медиахолдингами или госучреждениями по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Текст заявления нужен дипломатичный, без открытой агрессии, но юридически безупречный, чтобы кадры холдинга сразу пошли на переговоры. Полную информацию предоставлю выбранному специалисту в мессенджере.
Составить соглашение о досудебном урегулировании. Спор: трудовой. Работал в компании не официально (чаты, переписки, все есть), с 1 августа закончил работать, зп не отдали. Получаю наличными.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Работала в салоне красоты, как оказалось без официального оформления. С зп ежемесячно списывали 4000 якобы «за оформление», уволили одним днем, не выплачивали больничный и т.п. Я отправляла жалобу в трудовую инспекцию, ответили что нужно идти в суд Прикрепляю текст жалобы.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Я предпенсионер. Принудили написать заявление по собственному желанию, за день до увольнения я передумал и отправил через Почту России заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Однако руководитель уволил меня, требует забрать трудовую книжку. В её получении я не расписывался, работодатель составил акт об этом и требует забрать лично или дать согласие на отправку почтой.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Работодатель уведомил меня о сокращении, затем для снижения выплат отправил меня в простой, который закончился за день до даты сокращения. Хочу, чтобы сделали перерасчет и выплатили мне 1/3 оклада за 1,6 месяца + перерасчёт при увольнении должен быть скорректирован.
Нужна помощь юриста по взысканию зарплаты с работодателя
дистанционно
договорная
Нужно вернуть невыплаченную зарплату, компенсацию и другие положенные выплаты. Также нужна правовая оценка ситуации, подготовка требований и сопровождение взыскания.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. У меня трудовой договор о дистанционной работе. В п. 1.5 ТД прописано: Рабочее место Работника находится в г.Воронеж по месту нахождения Работника, работа осуществляется дистанционно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Мне пришло доп соглашение: Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации, уведомляем Вас о прекращении дистанционного формата работы и установлении с 01.10.2026 нахождения Вашего основного места работы по адресу: ... г. Москва .... Изменения вступят в силу c 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026). Уведомляем Вас о том, что Вы вправе: (1) согласиться с указанными выше изменениями условий; или (2) отказаться от них. В случае отказа, трудовой договор с Вами будет прекращён 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026) на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. Почему-то никто не берет в расчет постановление конституционного суда от 27 апреля 2024 г. N 22-П ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ - ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 74 И ПУНКТА 7 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, которое говорит о том, что Работодатель не может в одностороннем порядке изменить работнику место работы так, чтобы ему пришлось работать в другой местности (другом населенном пункте). Нужна консультация по поводу того какие шансы выигрыша в суде в случае увольнения из-за отказа от доп соглашения и соответственно отказа переезжать в Московскую область.
Юридическая помощь работнику. Заявление на компенсацию. Консультация по увольнению при производственной травме. Составление заявления на компенсацию утраченного заработка и морального вреда по производственной травме. Стоимость услуги
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Расследование производственной травмы закрылось как бытовая травма.
Юридическая помощь работнику. сопровождение на заседании. Сопровождение на беседе 13.08, документы собраны, иск подан невыплата зарплаты при увольнении
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Проанализировать трудовой договор, консультация по расторжению трудового договора во время ликвидации компании, выплаты при расторжении трудового договора.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Работодатель вынудил написать по собственному чтобы не выплачивать компенсацию при атаке на склад ВБ в Электростали.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Все приложу в личном договоре.
Нужна консультация по трудовому спору и защите интересов работодателя
дистанционно
договорная
Уволенный сотрудник оспаривает увольнение и хочет восстановиться на работе, а также взыскать выплаты или штраф. Нужна оценка перспектив спора и помощь в защите интересов работодателя.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «трудовые споры» в России у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по трудовые споры, выбрав более чем из 420 вакансий в России
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по трудовые споры
🔸 Актуальных предложений на август 2026 года — 420 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «трудовые споры» в России?
Ищете вакансии по специализации «трудовые споры» с возможностью подработки в России? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации трудовые споры в России на сегодня?
На август 2026 года в нашей базе содержится 420 предложений работы от прямых работодателей для трудовые споры в России. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю трудовые споры в России? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом