HR-специалисты — работа в Санкт-Петербурге

Техническое обслуживание слаботочных систем на различных объектах. Все необходимые вводные данные мы предоставим.

Аутсорсинг охраны труда. Добрый день! Мы занимаемся аутсорсингом по охране труда (т.е. разрабатываем док-ты). У нас в штате около 45 штатных специалистов, но мы не знаем как мотивировать этих людей для того, чтобы они общались с клиентами заинтересованно. То есть задача определить мотивацию для наших штатных специалистов. Чтобы вы провели нам консультацию. Чтобы сделать мотивацию которая по-настоящему будет мотивировать.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала. Нанять: HR-специалист. Оптовые закупки из Китая. Пожелания и особенности: Наша компания занимается оптовыми закупками из Китая. На данный момент мы находимся в поисках HR-специалиста на аутсорсе. Требования: - Опыт работы с компаниями, занимающимися оптовыми закупками; - Успешный опыт найма специалистов в схожих нишах. Задачи для HR-специалиста: - Анализ текущего состава сотрудников (опционально); - Консультации с руководством по вопросам найма; - Помощь в найме менеджера отдела продаж (при успешном завершении — менеджера отдела закупок).

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала. Нанять: прораб. Строительство.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Маркетолог. Онлайн образование. Добрый день ищу маркетолога. Что должен иметь/уметь маркетолог? - Успешный опыт-кейсы в продвижении эксперта с инфо-продуктами - Понимание, как сейчас запускаться и продвигаться в связи с обстоятельствами - Опыт в исследовании рынка, выявления боли-потребности ЦА - Анализ ЦА (товар, цена, продвижение, распространение) - Создание продуктовой линейки (продукт, упаковка, продвижение) - Знание контент маркетинга и продвижения - Умение работать с базой - Сбор авто-воронок, чат ботов - Создание сайтов - Реклама (Яд, Тг, Вк, Фб, Инст) - Умение выстраивать стратегию органического роста - Любовь к цифрам и умение вести детальную сквозную аналитику и отчеты - Умение ставить и достигать цели - Умение самостоятельно собирать команду хороших специалистов работающих на результат - Человек для которого принципиально важен конечный результат его деятельности, а не только зарплата. - Понимание, как по всем фронтам набирать популярность.

Разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Строительство, инжиниринг. Нужно подготовить: 1) договор ГПХ (с удаленным рабочим местом) по выполнению обязанностей Рук проекта, 2) договор трудовой Вахтовый (с удаленным рабочим местом), если вахта например 15/15 если человек хочет остаться на дольше как это прописать? (т.е. учесть возможные варианты по срокам прибывания, 3) договор Трудовой (с удаленным рабочим местом). Ну и оптимальная схема оплаты, премирования и мотивирования (в белую).