Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пока нужна только консультация с оценкой работ! Осенью 2014 года мой на тот момент работодатель перевел всех своих сотрудников на формат работы с ИП (т.е. все сотрудники компании стали ИП, сделано это было для уклонения от налогов). С сотрудниками былим заключены договоры на предоставление услуг и так же параллельно в обратную сторону на предоставление бухгалтерских услуг (для расчета зарплаты, отпускных, отчислений в пенсионный фонд и т.п.). Через 8 месяцев, где то весной 2015 года, компания решила отказаться от работы с ИП и вернуть старый формат (или что то похожее, но уже как ГПХ на сколько я поню). А ИП всем сотрудникам предложили закрыть. Что мы и сделали. Однако за весь этот период (у ИП была упращенка) компания как и пологалась делала все отчисления (как полагалось и как было по факту). Собственно мы ИП закрыли, там была недоплата небольшая порядка несколько сотен рублей, мы ее оплатили и ИП нам закрыли. Однако теперь спустя 7 лет нам прилетел штраф от налоговой по исполнительному производству, о якобы задолженности по ИП. Мы выяснили что в 2015 году (якобы) была проведена какая то камеральная проверка и в общем был какой то перерасчет, и видимо компания работодатель (на тот момент) подали в налоговую задним числом отчет о доходе с увеличенной суммой, что и повело за собой все это. Необходимо выяснить: 1) Каким образом компания подала отчеты о доходах после того как все ИП уже были закрыты и все долги были выплачены, более того - ИП было закрыто. 2) Каким образом вопрос этот появился только сейчас спустя 7 лет (до этого никаких не уведомлений не штрафов в госуслугах или на nalog.ru не отображалось, и теперь еще и начислено пени видимо. 3) Если мы находимся на данный момент не в стране, какие требуются документы от нас что бы юрист мог представлять нас в суде и делать все необходимые запросы в инстанции Мы уверены что компания была не в праве так делать и на лицо просто конфликт интересов и месть руководителя компании (мы в тот момент уволились).